吉田労務管理センター 社会保険労務士 吉田雅一

私たち吉田労務管理センターは人事、労務の実務で、広島の中小企業の経営を応援します。 採用、人事考課に効果的な適性検査や、最適給与の診断サービスをお役立てください。

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仕事と家庭の両立支援

当事務所では、少子化対策として女性・男性が仕事と家庭を両立するための仕組みを作り、全面的に支援をします。 これにより安心して仕事へ取り組み、幸せな家庭生活の応援をします。

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〜CUBICの機能詳細と結果サンプル〜

〜CUBICの特徴〜

データの内容分析が容易
分析結果は専門コンサルタント・レベルでありながら、心理要素イメージや面接の注意点など分析・評価のし易さに工夫をこらした実用性の高いツールです。

短時間で正確な結果
設問形式に1設問多因子方式を採用しているため、設問の意図が推測されにくく、被験者の気質・資質を正確に測定します。また、回答も短時間(約20〜30分)で可能になります。

活用の範囲が広い
CUBICは、採用選考用のツールとしてだけでなく、モチベーション測定や多面評価、組織診断など、既存の社員を対象にした豊富なメニューにより、様々な角度から組織の活性化を支援する多機能なツールです。

CUBICであなたの会社の組織の現状と企業風土を徹底分析し、社員の潜在能力の発見と強化にお役立てください。

個人の資質や特性を「性格」「意欲」「社会性」「価値観」などの側面から評価します。一般的な平均値と比較しながら、個人の特性や個性の全体像が具体的に掌握できます。また多年度の受検者新入社員の傾向を分析することで、年度別の特性比較や将来的に”会社が求め、必要とする人物像”を検討することができます。
CUBIC検査結果見本 個人特性分析(1/2) CUBIC検査結果見本 個人特性分析(2/2)
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職場における現実の行動面から、個人の適性や能力構造の特徴を客観的に分析します。同時に「仕事に立ち向かう姿勢」や「組織だって仕事を進める能力」なども測定しますので、能力開発を効果的にすすめる補助データになります。
会社用
CUBIC検査結果見本 現有社員適性検査 個人特性分析(1/2) CUBIC検査結果見本 現有社員適性検査 個人特性分析(2/2)
本人用
CUBIC検査結果見本 現有社員適性検査 自己分析シート(1/2) CUBIC検査結果見本 現有社員適性検査 自己分析シート(2/2)
(イメージクリックで拡大表示)
個人や組織のモチベーションを理想と現状の比較から測定します。向かおうとする方向(理想)と今いるところ(現状)を知ることで個人の動機付けが明らかになります。コーチングや教育研修にご活用ください。
CUBIC検査結果見本 モチベーション測定(1/2) CUBIC検査結果見本 モチベーション測定(2/2)
(イメージクリックで拡大表示)
社員が働きつつ何を感じ考えているのかを、その潜在意識を通して「風土厚生」「職務遂行」「人間関係」「組織構造」「会社評価」の5つの分類において部門別、役職別等の様々な角度からの測定を行います。これにより組織の現状と問題点を把握することができます。
CUBIC検査結果見本 組織活力測定(設問別集計結果) CUBIC検査結果見本 組織活力測定(他社平均比較)</span> CUBIC検査結果見本 組織活力測定(TOTAL集計結果)</span>
(イメージクリックで拡大表示)
職務に関する上司・同僚・部下といった複数の目を通して人物評定を行うことにより、合理的・客観的に被観察者の人物像を描きだします。この観察結果に自己評価を交えることで、能力の特徴や持ち味を自己点検する資料となります。さらに各自の能力に応じた育成・開発の方向性を見つけることができます。
CUBIC検査結果見本 複眼評価観察(1/2) CUBIC検査結果見本 複眼評価観察(2/2)</span>
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個人の対人関係に対するあり方を測定することによって、その人のエネルギーが仕事上の目的遂行に向かっているか、それとも人間関係を含めた環境との折り合いに消耗されているのかが分析できます。これにより、部署や年代ごとに社員が要求する管理者像や管理者として必要な行動が明確化され、管理者と社員の関係が明らかになります。
CUBIC検査結果見本 環境適合測定(LPC集計結果順列)
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社会保険労務士法人 吉田労務管理センター
〒730-0005 広島市中区西白島町17-18 TEL:082-227-3331/FAX:082-227-3453

人事、労務の業務で広島の中小企業の経営を応援します。中小企業の会社組織の実務に特に精通しています。
経営セミナー、適性検査、労使協定、最適給与、モチベーションカレンダーなど、人材育成と経営に役立つツールをご利用ください。

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